近日，廣東省住建主管部門發(fā)布了新一輪針對(duì)企業(yè)資質(zhì)管理的通知，明確將進(jìn)一步收緊資質(zhì)申報(bào)中對(duì)企業(yè)主要人員的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。此次通知的內(nèi)容不僅僅針對(duì)注冊(cè)建造師，更將技術(shù)負(fù)責(zé)人、職稱人員、技工人員一并納入監(jiān)管范疇，旨在全面遏制人員掛證、信息造假等違規(guī)行為。

一、主要變化及重點(diǎn)內(nèi)容

1.人員使用頻率受限

除注冊(cè)建造師外，其余所有涉及資質(zhì)申報(bào)的人員（如職稱、技工、技術(shù)負(fù)責(zé)人）只要在一年內(nèi)參與了兩家及以上不同單位的資質(zhì)申報(bào)，即在審批中將不再被認(rèn)定為有效人員。

對(duì)于注冊(cè)建造師，一年內(nèi)變更注冊(cè)單位達(dá)2次及以上的，也將面臨審查與限制。

2.技工掛證問題被重點(diǎn)打擊

廣東一直是技工人員信息被冒用的重災(zāi)區(qū)，此次政策將重點(diǎn)整治“VIP班直出”的技工掛證現(xiàn)象。

對(duì)于技工人員來源不明、信息異常的，將加大核查力度，涉嫌造假將按《建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》依法嚴(yán)懲。

3.職稱人員任職信息將被深入審查

若由職稱人員擔(dān)任技術(shù)負(fù)責(zé)人的情況，將重點(diǎn)核查其實(shí)際任職經(jīng)歷、社保繳納記錄及過往業(yè)績(jī)完成情況，確保其具備真實(shí)、持續(xù)的任職能力。

對(duì)于提交虛假履歷、偽造社保的，將依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。

4.動(dòng)態(tài)核查機(jī)制全面實(shí)施

對(duì)于存在“主要人員任職單位頻繁變動(dòng)、社保繳納異常”等行為的企業(yè)，將被列入重點(diǎn)監(jiān)控名單，實(shí)施動(dòng)態(tài)核查。

即使資質(zhì)已經(jīng)審批通過，也可能因后續(xù)核查不符合人員標(biāo)準(zhǔn)而被撤銷或暫停使用。

5.注冊(cè)軌跡追溯將成常態(tài)

未來在廣東辦理企業(yè)資質(zhì)申報(bào)時(shí)，相關(guān)人員的注冊(cè)軌跡、任職單位、變更記錄等信息將被實(shí)時(shí)追蹤和溯源。

企業(yè)需確保所用人員信息的穩(wěn)定性和合規(guī)性，杜絕短期臨時(shí)掛靠行為。

二、“資質(zhì)異常”企業(yè)將被重點(diǎn)清查

對(duì)于已被標(biāo)注為“資質(zhì)異常”的企業(yè)，若不按要求整改，且持續(xù)存在不符合資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求的問題，住建部門將依法撤回其資質(zhì)。這意味著，資質(zhì)不再“一審過關(guān)即可高枕無憂”，而是進(jìn)入了持續(xù)動(dòng)態(tài)監(jiān)管的時(shí)代。

三、企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對(duì)

1.提前自查人員信息合規(guī)性：建立并更新內(nèi)部人員檔案系統(tǒng)，杜絕使用頻繁變更的“問題證書”。

2.杜絕掛證，保障實(shí)崗實(shí)責(zé)：尤其是技工、職稱類人員，必須具備真實(shí)的勞動(dòng)合同、社保記錄和任職經(jīng)歷。

3.規(guī)范人員管理制度：減少人員流動(dòng)頻率，尤其是在資質(zhì)申報(bào)階段，應(yīng)做好統(tǒng)一協(xié)調(diào)和記錄保存。

4.避免使用“黑中介”推薦人員：警惕“VIP快速班”“快速取證”等虛假培訓(xùn)與中介行為。

此次廣東對(duì)資質(zhì)申報(bào)人員的嚴(yán)格審查及動(dòng)態(tài)監(jiān)管，不僅意味著企業(yè)需對(duì)現(xiàn)有的人員使用策略做出調(diào)整，也標(biāo)志著資質(zhì)管理工作邁入高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)執(zhí)行的全新階段。未來，企業(yè)想要在建筑市場(chǎng)中穩(wěn)健發(fā)展，必須摒棄僥幸心理，遵守法規(guī)，夯實(shí)內(nèi)功，走合規(guī)化發(fā)展之路。

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