說起設計院這個單位,相信很多從業網友心里面都是一肚子的苦,活多錢少責任大,累死累活還容易被HR們各種套路,簡直就是打工人勸退的最佳模板!就好比下面這位網友的遭遇,就能很好地闡釋為啥曾經人人擠破腦袋也想要進來的設計院,為啥在短短十幾年之后,就成了幾乎人人喊打的“黑心資本家”典型呢?
這位網友是一名注冊工程師,專業是發輸變電,這可是網紅專業,在住建部新版建筑企業資質改革征求意見稿出臺之前,就憑這本證書,那也是能隨隨便便拿個10幾萬每年的“睡后收入”的(當然征求意見稿出臺后,這類證書熄火了,不說廢紙一張也差不多了,所以各位不是從業的就別費勁考了),妥妥的建工行業金字招牌,但即便是這樣站在工程師金字塔頂尖的人才,面對設計院時依然被無情套路了。
要說這位網友也是夠慘的,當年他為了拿下注冊電氣工程師證書,可是費了一番力氣,連續考了3年才最終拿證,等拿到證書后就迫不及待的想以此為跳板找一家好單位就業,恰逢此時從網上看到了貴州某國企設計院在招聘注冊電氣工程師,網友就想著再怎么不濟也是國企大院,難道還能坑自己不成?于是在經歷了簡單的面試后,網友就正式持證入職了。
入職之初,設計院HR和網友談的基本薪資待遇是每年稅前不低于25w,其中5w屬于注冊證書補貼,年底獎金另算,這個條件看起來非常不錯了,畢竟疫情籠罩之下,很多企業能活著就不錯了,更何談每年還能拿這么多錢呢?于是網友高高興興地去入職,準備擼起袖子加油干,3年5年奔小康了。
誰知期望有多大失望就有多大,網友入職才一個月就發現了事情有些不對,因為當月發工資時,僅僅拿到了2000元的基本工資,其余績效工資、證書補貼等費用一概沒看到!懵逼的網友拿著工資條去找HR詢問,得到的答案是:之前和他談的年薪制是按照“基本工資+年終獎”的模式發放的,平時每個月只有基本工資,其余剩下的所有都會在年底以年終獎的形式一次發放,叫他不要著急,安心干活,該有的一點不會少......巴拉巴拉一頓忽悠之后,總算把半信半疑的網友糊弄走了。
就這樣過了半年,網友忽然收到了HR發來的承諾書,大意是說自己的注冊工程師證書自注冊到單位的時間開始,要一直服役9年時間才能退出,如果期間因為個人因素辭職,那么期間所得證書補貼就要全數退還給公司!網友看到這個承諾書就坐不住了,因為這年頭設計院的工作強度有多大,恐怕地球人都知道,996模式那真的就是福報!因為大多數時候大家都是按照007的模式在干活,這種工作強度干9年,恐怕就直接猝死在崗位上了。
再加上這幾年建筑行業不景氣,絕大多數設計院年終獎都成了薛定諤的貓,聽的多但是見的少,你要去問領導,那就是公司效益不好,年終獎暫緩發放或者直接取消,即便你去仲裁,也架不住人家早就有后手,在最開始簽合同的時候,在薪資一欄寫的就是“不低于當地最低工資標準”,即便你勝訴,最終也就只能拿個三千兩千的,還得搭上很多時間,絕對的得不償失!
再三思量下,網友覺得自己大概率是沒福氣在這家單位實現“奔小康”的愿望了,于是沒等干一年,就主動和HR提了離職,并要求按照當初入職時的約定,補齊剩余薪資,包括注冊證書補貼,事情到了這里,想必大家也都猜到了結局,HR小姐姐充分發揮太極之道,一推二二推三三推無窮,和網友耗了起來,反正宗旨就一個:要錢沒有,要命也不給,你愿意辭職就直接走,不愿意走的話,我就這么晾著你,看誰耗得起!
可憐網友就是一個區區畫圖狗,不管注冊工程師也好,高級職稱也罷,此時在黑心資本家面前,都顯得那么渺小和不值一提,考慮到自己還有家庭需要供養,一天不賺錢家中幼兒就得餓肚子,于是也沒多做糾結,選擇自動離職。最可惡的是企業HR在和網友協商離職的過程中,還一直通過各種途徑打聽他的去向,幸好網友足夠機警,口風夠嚴,沒有透露自己的去向,否則據相關網友說,那家設計院的HR人品不咋地,一但知道自家離職員工的下家后,就會利用他們當地的HR聯盟,極盡可能去說壞話,給人添堵,果然應了那句話:人事干的不是人事!
相比于十幾年前,現在的土木行業已經風光不再了,更何況設計院相比于施工單位來說基本沒有話語權,所以面臨的生存壓力更大,為了活下去很多行為也就慢慢變得不可理喻,對待基層員工也更加無良,所以奉勸各位設計行業小伙伴們在找工作時,一定不要輕易相信企業HR的話,最好直接和企業內部員工打聽,才能了解到單位真實情況,保證自己的合法權益不被侵犯。
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